Detta är den tjugonionde upplagan av boken Personaljuridik. I den första upplagan (1979) myntade Tommy Iseskog begreppet "personaljuridik" som beskriver de juridiska regler som gäller i förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare.

Boken är upplagd så att den ska kunna användas som såväl handbok som lärobok inom området.

I Personaljuridik 29:e upplagan, som utkommer trettiosju år efter bokens första upplaga, har samtliga kapitel reviderats med beaktande av ny lagstiftning och utvecklad rättspraxis.
Särskilt viktiga förändringar har gjorts i kapitlen anställningsavtal – anställningsskydd, diskriminering och arbetsmiljö.

Boken har också tillförts ett helt nytt kapitel om den nya visselblåsarlagen.

Innehåll:

- Kollektivavtal

- Föreningsrätt

- Anställningsavtal - anställningsskydd

- Arbetsmiljö

- Facklig förtroendeman

- Medbestämmande

- Diskriminering

- Semester

- Föräldraförsäkring

- Föräldraledighet

- Studieledighet

- Föreningsuppdrag i skolan

- Svenskundervisning

- Närståendevård

- Ledighet vid sjukdom eller olycksfall i familjen

- Ledighet för att bedriva näringsverksamhet

- Ledighet för att prova annat arbete

- Arbetstid

- Avgång med pension

- Sysselsättning - arbetslöshet

- Kvittning i lön

- Sjukfrånvaro, sjuklön och sjuklöneansvar

- Arbetsskada - arbetslöshetsförsäkring

- Skydd för företagshemligheter

- Uthyrning och inhyrning av arbetskraft

- Skydd för visselblåsare

- Arbetsdomstolen

- Arbetsrättsliga skadestånd

- Arbetsrättens utveckling


TOMMY ISESKOG, universitetslektor och arbetsrättsexpert, är verksam inom det arbetsrättliga området som författare, debattör och konsult.