Vision, kompetens, tillit, kunskapssamhället. Språket skvallrar om högt flygande ambitioner i dagens företag och organisationer. Men gör de skäl för sina namn?

År 1959 kom den brittiske marinhistorikern Northcote Parkinson ut med ett flertal lagar som beskriver den byråkrati som styr och sysselsätter oss på arbetsplatsen. Parkinsons kritik av den jäsande administrationen i större organisationer gjorde internationell succé. 60 år senare och vår tids organisationer och arbetsliv präglas fortfarande av Parkinsons lagar, men mycket har också hänt.

Mats Alvesson, professor i företagsekonomi, menar exempelvis att vi idag lever i ett samhälle där idén om varumärket väger tyngre än hur bra företaget faktiskt är. Är ambitionen att låta bra förhindrar det organisationen att vara bra. Han kallar fenomenet tomhetens triumf. Vi bygger luftslott. Går det att göra någonting åt det här?

Vi lyder inte bara lagarna, vi upprätthåller dem. Alvesson vill formulera nya lagar för vår tid som uppmuntrar till självständigt tänkande, och kanske till och med, att våga tänka om.