Det råder brist på chefer! Nervositeten sprider sig i närings­livet. 40-talisterna går i pension, 50-talisterna har aldrig riktigt fått chansen, 60-talisterna saknar ambitioner och vad vet vi om 70-talisternas inställning? Så går tankegångarna. Tydligt är att chefsutveckling är den process som ytterst kommer att avgöra om vi i framtiden har konkurrenskraftiga bolag. Sverigebaserade företag har internationellt blivit kända för gott ledarskap. Men håller denna trend i sig? Lyckas vi utveckla ledare för den företagsamhet som behövs i framtiden? Dagens jakt på redan färdiga chefer ligger som en våt filt över all den potential som finns hos oprövade personer. Personer som ytterst vill bidra i intressanta meningsfulla sammanhang. Som inte drivs av karriär och erkänsla utan mer av nyfikenhet och engagemang. Som är visionära och förstår betydelsen av en väl fungerande organisation. Som vill bidra för något mer än bara pengar. Ur författarens inledning till boken.