Utvecklingssamtalet har inget egenvärde, det är konsekvenserna av samtalet som har betydelse! Rätt använt är utvecklingssamtalet ett strategiskt instrument för verksamheten, ett verktyg som kan bidra till ett ökat engagemang och mer motiverade chefer och medarbetare. En förutsättning för detta är att fokus under samtalet är verksamheten och inte individen.

Boken ”Utvecklingssamtal” ger dig råd, praktiska tips och de verktyg som du behöver för att på ett klokt och respektfullt sätt genomföra givande och bra samtal som leder till utveckling av verksamheten.

Ur innehållet:
Utvecklingssamtal – ett strategiskt instrument för företagsutveckling
Varför behövs utvecklingssamtal
Praktiska råd till dig som håller samtalen
Dokumentation av samtalen
Egen utvärdering av samtalen
Uppföljningssamtal

HR-biblioteket är en serie böcker skrivna för dig som vill bli en bättre ledare. Böckerna ger dig som chef den kunskap och de handfasta redskap som du behöver för att skapa ett bra arbetsklimat och nå verksamhetens mål. Författaren Annica Galfvensjö är beteendevetare och har under många år arbetat med människor och organisationer i olika befattningar och branscher. Längst bak i varje bok finns en bilaga med mallar som innehåller konkreta frågor, tips och anvisningar hur man tillämpar bokens innehåll.