Varför fungerar inte elevvårds teamet, arbetslaget eller ledningsgruppen? Hur kan man undvika att samverkan blir ett helvete med tragiska följder för såväl deltagare som verksamhet? På vilka sätt kan samverkan förberedas så att arbetet blir så lustfyllt, berikande och effektivt som verkligen krävs inom människohanterande organisationer? Vilka skyldigheter har ledningen att skapa förutsättningar för samverkansarbetet? Vilka problem på olika nivåer ska man vara förberedd inför? Läs boken och få svar.