Den professionella anställningsintervjun är en praktisk handbok för dig som arbetar med urval och rekrytering. Den ger en beprövad metod för hur du kan genomföra professionella anställningsintervjuer och rekrytera rätt person till rätt jobb. Det är många gånger svårt att ta reda på om en person passar för ett arbete eller inte. Eller att få fram vem som passar bäst i en grupp med starka kandidater. Därför är det av central betydelse att urvalsprocessen är professionaliserad.

Läs mer
Den vanligaste urvalsmetoden är anställningsintervjun, men i många fall sker intervjuerna på känn, utan en genomtänkt struktur och metodik. Då ökar risken att göra fel, vilket kan bli kostsamt. I den här boken får du lära dig att professionalisera urvalsprocessen samt att genomföra träffsäkra och
effektiva anställningsintervjuer. Den ger också förslag på komplementära urvalsmetoder samt kunskap om den antidiskrimineringslag som gäller vid anställningsprocesser.

Om författarna
Åsa-Mia Fellinger har stor erfarenhet av rekrytering och urval och utbildning i intervjuteknik. Hon driver
sedan många år en egen konsultverksamhet, Fellinger Consulting AB, inom rekrytering, ledarskap och personlig
utveckling. Hon är leg psykolog, leg psykoterapeut och handledare. Därutöver har hon utbildning i praktisk
journalistik från Poppius journalistskola. Åsa-Mia har tidigare skrivit tre mycket uppskattade handböcker
inom ledarskap respektive rekrytering.

Recensioner
"en konkret guide till de som arbetar med urval och rekrytering. Arbetsintervjun är i de sammanhangen en grundsten och utgör inte sällan det första mötet mellan arbetsgivaren och den arbetssökande."
ur Arbetsmarknaden Nr 6 2010

"Framställningen är föredömligt snabbläst utan krångligheter. Hela boken är proffsigt upplagd. Den är skriven för personalhandläggaren och för utbildningssituationer, men kan också läsas med behållning av arbetssökande. Författaren har djup beteendevetarutbildning med tidigare bokutgivning i ämnesområdet."
ur BTJ Häftepos 11102173, lektör Håkan Rosborg