Arbete kan bidra till att främja hälsa men också orsaka ohälsa. 
I denna bok diskuteras hur man uppnår ett hållbart arbetsliv 
med utgångspunkt i verksamheten, arbetsvillkor och arbetsklimat. 

I del I utvecklas en teoretisk referensram kring hälsa och organisationsfrågor som sedan diskuteras i relation till organisatorisk och social arbetsmiljö. I del II beskrivs hur man kan arbeta med den teoretiska kartan i praktiken. Vad krävs för att lyckas med ett förändringsarbete? Vilka krav ställer förändring i fråga om kunskap och kompetens? Hur kan man utvärdera hälsofrämjande arbete? Boken vägleder i och ger verktyg för att utveckla ett gemensamt språk och kompetens för dessa frågor.

Organisationshälsa vänder sig till studerande på universitet och högskola såsom personalvetare, hälsovetare, hälsopedagoger, men även till de som läser företagsekonomi med inriktning 
på organisation och ledarskap. Den är också relevant för 
yrkesverksamma; chefer på olika nivåer, ledningsgrupper 
och andra personer med utvecklingsuppdrag, till exempel 
personal inom en organisations HR-funktion.