Att rekrytera personal tillhör de mest betydelsefulla uppgifterna för organisationer och företag. Ett felaktigt val kan bli mycket dyrt medan lyckade anställningar kan ge god lönsamhet. I Rätt person på rätt plats presenteras en rad arbetspsykologiska metoder för urval och rekrytering samt medarbetar- och ledarskapsutveckling, vilka bidrar till att höja kvaliteten på avgörande rekryteringsbeslut och chefsvärderingar. Boken förenar teori och praktik och behandlar bland annat: - arbetsanalys - anställningsintervju - arbetspsykologiska test - 360-gradersmetodik - assessment center - statistik och metod Dessa metoder och verktyg förbättrar valet av medarbetare och chefer och kan bidra till en fortsatt utveckling för redan anställda. Boken riktar sig till praktiker, inklusive chefer, rekryteringskonsulter, talangjägare, psykologer och organisationskonsulter, HR-specialister samt till dem som studerar organisationspsykologi, HR, organisation och ledarskap.