Ny reviderad utgåva

Ungefär var tjugonde person upplever sig utsatt för mobbning av arbetskamrater eller chefer. Att en anställd blir utfryst ur sin arbetsgrupp kan ha många orsaker. Det är inte så enkelt att det är en speciell människotyp som drabbas av problemet. Helt säkert är att problemen inte försvinner av sig själva. Det krävs engagemang och vilja till förändring både hos dem som mobbar, hos de utsatta och inte minst hos de passiva åskådarna. Denna bok ger en allsidig belysning av utstötningens orsaker och diskuterar möjligheterna till problemlösning och förebyggande arbete.

Ingela Thylefors belyser kränkande särbehandling och mobbning ur ett brett register av infallsvinklar, från historiens häxprocesser och riter över grupp- och organisationspsykologiska fenomen till diskussioner av individuella fall. Två avslutande kapitel handlar om hur mobbning kan hanteras och förebyggas. Thylefors ger råd som riktar sig till samtliga aktörer förföljare, offer och medlöpare men framför allt till personal- och arbetsmiljöansvariga. Boken är pedagogiskt och lättillgängligt skriven.

När mobbningen började uppmärksammas som ett arbetsmiljöproblem på 1980-talet utkom den första utgåvan av Syndabockar. Den har nu omarbetats och kompletterats med nya forskningsrön och erfarenheter. Recensenterna skrev om den första utgåvan: «Syndabockar är en mogen människas tankar och idéer, finstämd, men ändå tydlig i beskrivning och analys. Man är klokare efter att ha läst boken« (Svenska Dagbladet). «En välkommen bok med en viktig funktion att fylla. Läs den!« (Personal).

Boken vänder sig till alla med ett intresse för mellanmänskliga relationer i arbetslivet, inte minst personal- och arbetsmiljöansvariga. Den första utgåvan används vid ett flertal högskoleutbildningar men också vid intern personalutbildning och studiecirklar.