Många, om inte de flesta, uppfinningar skapas i anställningsförhållanden. Det är viktigt för företagen att förvärva sina anställdas uppfinningar samtidigt som allt fler arbetstagare kräver ekonomisk ersättning för den rätt arbetsgivaren förvärvar. När förvärvar arbetsgivaren uppfinningen och hur stor ska i så fall uppfinnarersättningen vara? Boken ger en genomgång av relevanta lagar och kollektivavtal, ut­låtanden av Statens nämnd för arbetstagares uppfinningar, domar från Industrins Uppfinnarnämnd och de allmänna domstolarna, som rör uppfinnarverksamhet i anställningsförhållanden. Frågor som behandlas är: • När och i vilken omfattning förvärvar arbetsgivaren rätten till en ­anställds uppfinning? • Vem är uppfinnare? • Inom vilken kategori faller en uppfinning enligt lag och kollektivavtal? • Vad gäller för uppfinningar skapade på fritiden? • När är arbetstagarens anmälningsplikt fullgjord? • Vad gäller för arbetsgivarens meddelandeskyldighet? • När har anställda uppfinnare rätt till ekonomisk kompensation? • Vad är skälig uppfinnarersättning? • Vad ska man tänka på vid värdering av uppfinningar? • Inom vilken tid ska uppfinnarersättning begäras? Boken vänder sig till handläggare av uppfinnarverksamhet i företagen, ingenjörer, tekniker, patentombud, jurister och andra som i sin yrkesverksamhet har behov av kunskaper om anställdas uppfinningar.